3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников

^ 3.3 Типы отношений служащих ООО компания «БЕЛАЯ»

Анализ психического климата конторы также рассмотрен при помощи тестирования служащих организации на предмет сопоставимости психотипов личности по теории Юнга (табл. 5, приложение 2).

  1. Директор. ж 39 ENFJ Преподаватель, наставник

  2. Заместитель директора 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников по информационному обслуживанию. ж 45 ESFJ/ISFJ Энтузиаст, хранитель.

  3. Инженер по сопровождению баз данных. ж 27 ISFJ Хранитель.

  4. Менеджер-администратор. ж 52 ESTJ Админ.

  5. Программер. ж 27 ESTP Бизнесмен.

^ Таблица 5. Сопоставимость психитипов работников ООО 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников компания "Белоснежная"





1

2

3

4

5

1

-

ДО/МИ

МИ

СЭ

АК

2

ДО/МИ

-

ПП/ТО

ДЕ/ПД

ПЗ/ПР

3

МИ

ПП/ТО

-

ПД

ПР

4

СЭ

ДЕ/ПД

ПД

-

КТ

5

АК

ПЗ/ПР

ПР

КТ

-



^ АК - дела активации

ДЕ - деловые дела

ДО - дела дополнения (дуальные)

КТ - квазитождественные дела

МИ - миражные дела

ПД - дела полудополнения

^ ПЗ - дела общественного заказа

ПП - дела полной 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников противоположности

ПР - дела социальной ревизии

СЭ - дела суперэго

ТО - тождественные дела

1) Активация - доброжелательная подстройка.

Общение увлекательное, но не глубочайшее. Контакт несложно завязать, но так же просто и оборвать. Для сохранения внимания 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников к партнеру на более долгое время необходимо прикладывать усилия. Желания вступить в дискуссию не появляется: высказав свое мировоззрение возвращаешься к разговору в нейтральном тоне. Узнав друг дружку ближе, партнеры принуждают 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников себя разговаривать на равных. Привыкший командовать понижает претензии, а нижестоящий ощущает увеличение собственного коммуникативного статуса. Из-за этого эффекта долгое общение напрягает обоих.

2) Деловые - опасливое однообразие.

Общение не является особо привлекательным, но сначала находится 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников почтение и энтузиазм к партнеру, хотя и с неким цветом официальности. Через некое время обнаруживаешь, что партнер оценивает тебя достаточно низковато, не имея на то никаких оснований. Отвечая ему этим же, вы 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников стремитесь вроде бы поставить его на место, обосновать оборотное. Долгое общение утомляет, так как нет ни желания, ни сил как-то варьировать наступившие "сероватые будни". Взаимность с течением времени больше разрушается 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников.

3) Квазитождество - дискуссионная подстройка.

Общение носит формальный нрав, потому что информация, получаемая от напарника, нередко не оправдывает ваших ожиданий. Чтоб вести сносную дискуссию, необходимо подстраиваться под стиль собеседника. Очень тяжело осознать друг 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников дружку сходу - смысл выражений другого раскрывается через достаточно длительное время, когда вновь возвращаешься к этой дилемме. Одну и ту же идея партнеры определяют по-разному. Из-за невозможности что-либо обосновать другому появляются недоразумения и 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников непроизводительные споры. В итоге этого - недооценка напарника.

4) Мираж - вмешательство в комфорт.

Общение не столько увлекательное, сколько полезное. Комфортность чувствуется только при умеренном нраве коммуникации. Несогласия и споры могут появиться совсем в один 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников момент. Когда оба попадают в стрессовую ситуацию, уравновешивание нарушается: успокоить друг дружку не удается. Неприятно поражает то, что партнер время от времени достаточно грубо вмешивается в ваши дела, не предупредив об 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников этом. Результатом этого могут быть бурные выяснения отношений. Партнер нередко не одобряет тех дел, которыми вы занимаетесь с душой. Дискуссии непроизводительны.

5) Полудуальность - опасливый комфорт.

Увлекательное общение, во время которого партнеры 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников боятся сблизиться на более маленькую дистанцию, потому что ощущают, что тем комфорт будет нарушен. Приятно пообщавшись некое время, собеседники не знают, что делать далее. Но подобные задержки не дискуссируются и внимание на 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников их не концентрируется. Периодически в поведении друг дружку отмечают противные себе моменты. В делах обязанности успешно распределяются в согласовании с характером. Расхождения во воззрениях разрешаются компромиссным методом - благодаря обоюдным уступкам.

6) ^ Дела Заказа.

Указывает делему ответственности 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников. Заказчик встречается, когда мы уходим от принятия решений. Если ход мысли у человека таковой:

"О, повстречал Заказчика, не нужно мыслить, он за меня все решит", пред нами исполнитель. Подзаказные попадаются 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников тогда, когда мы склонны принимать решения, но не доводим дело до конца, не можем спросить. Маску Заказчика человек носит тогда, когда он "крючит из себя крутого шефа", раздает всем распоряжения, а по 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников сути не готов нести ответственность.

^ Оборотный заказ - опасливая подстройка.

Общение не столько увлекательное, сколько тонизирующее и мобилизующее. К высказываемому партнером воззрению, также его поведению относишься критически. Если наступает молчание, испытываешь дискомфорт. Периодически кажется, что 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников партнер что-то не учитывает либо не замечает тогда и прикладываешь силы, чтоб направить на это его внимание. К такому партнеру не очень стремишься, еще почаще он сам предлагает вам то либо 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников другое дело. Зависимо от того, как ему удается заинтриговать вас, дела завязываются либо нет. Убедившись, что партнер снабжает вас вправду ценной информацией, вы пользуетесь ею с большой полезностью себе.

^ 7) Полная 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников противоположность (погашение) - комфортабельная дискуссия.

Вступив в общение партнеры втягиваются в дискуссию, во время которой ощущают себя комфортабельно. Более активный высказывает суждения, более сдержанный комментирует их, внося свои поправки. Стиль поведения импонирует друг 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников дружке. Вызывает приятное удивление, как своеобразно мыслит партнер. Но в присутствии третьих лиц происходит истинное погашение - партнер препятствует вашим попыткам развивать обоюдно увлекательную идея, оспаривая ее.

8) ^ Ровная ревизия - опасение дезориентации.

Общение 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников завлекает тем, что дает вам чувство своей значимости, основанное на неком приемуществе над партнером. При неоправданных поступках либо высказываниях с его стороны вы непроизвольно пресекаете кажущиеся вам недопустимыми отличия от поставленной цели. Но 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников опасаетесь, что партнер обидится, и потому стараетесь сдерживать себя. Находится желание посодействовать собственному подопечному, проявить заботу о нем. Если партнер усвоит, что ваши деяния вызваны не личной неприязнью, а опасением дезориентации, то изменит 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников свое поведение в желаемую вами сторону. Если нет, то дела могут окончиться разрывом.

^ Оборотная ревизия - дезориентирующее вмешательство.

Партнер очень завлекает своим образом мыслей и стилем поведения. От него исходит в 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников целом увлекательная и ценная вам информация, которая, но, кажется вам неполной и требующей уточнения. При попытках высказать партнеру свои замечания обычно завязывается спор, в итоге которого ваша критика, хотя и не сходу 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников, почти во всем им учитывается. Если же партнер пробует нецеремонно навязывать вам свое мировоззрение, дела могут завершится разрывом. Если дела все таки установились, у напарника вырабатывается привычка обращаться к вам за советом по тем 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников вопросам, в каких вы показали свою компетентность.

9) Суперэго - доброжелательное однообразие.

Общение сначала увлекательное, но очень монотонно - мучительное. Из-за этого приходится делать много усилий над собой, чтоб внести в него элемент новизны и 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников необычности. Таким методом удается на время достигнуть достаточно большой степени взаимности. Но с течением времени начинаешь добиваться от напарника большего внимания, чем он обычно вам уделяет, и на этой 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников почве возникают обоюдные упреки и претензии. Партнеры начинают считать друг дружку эгоистами. Неизменные маленькие споры - неминуемый спутник этих отношений на недлинной дистанции.

10) Тождество - одинаковая дискуссия.

Общение продуктивно только при разном багаже познаний и опыта. В 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников данном случае завязывается увлекательное обсуждение. При равенстве умственных уровней дискуссия становится затяжной и стремительно наскучивает. Не без наслаждения пытаешься повредить однообразие отношений, подталкивая напарника к нехарактерным его темпераменту поступкам. Хотя и находится 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников осознание, но нет истинной заинтригованности друг в друге. Если не нарушать равновесие искусственно, не избежать расхождений с следующим столкновением интересов.

Комментарий:

1) Директор и заместитель директора. ДО (дуальные) - дела дополнения / МИ (миражные).

Сотрудники 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников плодотворно работают плечо о плечо, повсевременно пересекаясь по любым рабочим ситуациям. В возникающих спорах приходят, обычно, к компромиссу.

2) ^ Директор и инженер по сопровождению. МИ (миражные).

Оба сотрудника попасть в стрессовую ситуацию, связанную 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников с неуввязками в рассматриваемой деятельности практически не могут, т.к. инженеры по сопровождению не много контактируют с директором, а все вопросы по конфликтным ситуациям решаются через управляющего по сопровождению (зам. директор).

З 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников) ^ Директор и менеджер-администратор. СЭ (суперэго).

Довольно большой стаж работы (7 лет) вместе этих служащих указывает, что им удавалось «находить элементы новизны и необычности» в отношениях (конфликты фактически отсутствовали). И 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников хотя в ближайшее время наблюдаются те же «взаимные упреки и претензии», но они не имеют ярко выраженного нрава и в целом не оказывают влияние на сложившиеся дела.

4) ^ Директор и программер. АК (активации).

Долгого общения в 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников работе данных служащих не происходит, потому «прикладывать усилия для сохранения внимания к партнеру» нет необходимости.

5) ^ Зам. директора и инженер по сопровождению. ПП (полной противоположности) / ТО (тождественности).

У служащих различный 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников «багаж познаний и опыта», потому таковой тип сопоставимости полностью подходит для совместной работы.

6) ^ Зам. директора и менеджер-администратор. ДЕ (деловые) / ПД (полудополнения).

Происходит некое столкновение интересов и непонимание, но это не сказывается на сложившихся 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников почтительных отношениях друг к другу и не сказывается на качестве работы обоих служащих.

7) ^ Зам. директора и программер. ПЗ (оборотного общественного заказа) / ПР (оборотной социальной ревизии).

Тонизирующее и мобилизирующее общение. Время от времени возникающие 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников споры оказываются в главном плодотворными и приводят к компромиссу.

8) ^ Инженер по сопровождению и менеджер-администратор. ПД (полудополнения).

При отношениях этих служащих не появляется никаких конфликтных ситуаций в силу того 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников, что их должностные обязанности не подразумевают долгого общения.

9) ^ Инженер по сопровождению и программер. ПР (оборотной социальной ревизии).

См. п.7.

10) Менеджер-администратор и программер. КТ (квазитождественные).

Мирное существование при неком непонимании друг дружку.

Вывод 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников:

Возмутителей спокойствия посреди опрошенных служащих конторы «БЕЛАЯ» не наблюдается. По сопоставимости психических типов работники полностью подходят друг дружке для воплощения рассматриваемой деятельности.


3.4 Анализ мотивационной структуры работников компании «БЕЛАЯ»


Согласно концепции Маслоу, апеллировать 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников к потребностям более больших уровней иерархии может быть только после того, как удовлетворены потребности более низких уровней.

Для определения потребностей был применен опросник А. Маслоу «Диагностика потребностей работников организации».

Получены данные (приложение3) и 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников подсчитаны результаты, на базе которых изготовлены выводы.

Подсчет осуществлялся по обозначенным ниже формулам.

^ Формулы расчета интегральных характеристик по уровням потребностей:

1 уровень – биогенный (П1+П2+П3+П4)/4

2 уровень – психофизиологический (П5+П6+П7+П 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников8)/4

3 уровень – соц (П9+П10+П1+П12)/4

4 уровень – высший (П13+П14+П15+П16+П17)/4

^ Формулы расчета интегральных характеристик по сферам деятельности:

Труд (П1 + П5 + П9 + П13) / 4

Общение (П2 + П6 + П10 + П14) / 4

Зание (П 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников3 + П7 + П11 + П15) / 4

Реакция (П4 + П8 + П12 + П16) / 4

Директор

1) Биогенный уровень –5 1)Труд – 6,25

2) Психофизиологический –6,5 2)Общение – 6,25

уровень

3) Соц уровень –7,25 3)Зание – 11,5

4) Высший уровень – 12 4) Реакция – 6,25

^ Заместитель директора по информационному обслуживанию, ж 45

1) Биогенный уровень – 4,5 1) Труд – 5,25

2) Психофизиологический – 5,5 2) Общение 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников – 5,25

уровень

3) Соц уровень – 9,5 3) Зание – 12,25

4) Высший уровень – 11,8 4) Реакция – 8

^ Инженер по сопровождению баз данных, ж 27

1) Биогенный уровень – 7,5 1) Труд – 9,5

2) Психофизиологический – 8,75 2) Общение – 6,25

уровень

3) Соц уровень – 5,25 3) Зание – 11

4) Высший уровень – 12,5 4) Реакция – 6,75

^ Менеджер-администратор, ж 52

1) Биогенный уровень – 4,75 1) Труд – 7,75

2) Психофизиологический – 6,25 2) Общение – 5,75

уровень

3) Соц 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников уровень – 9 3) Зание – 10

4) Высший уровень – 12,4 4) Реакция – 7

Программер, ж 27

1) Биогенный уровень –7,75 1) Труд – 7,5

2) Психофизиологический – 6,75 2) Общение – 7,5

уровень

3) Соц уровень – 7 3) Зание – 0,75

4) Высший уровень – 10 4) Реакция – 6,25


^ Таблица 6. Характеристики уровня развития




^ Ступень развития

Уровень потребности

I

II

III

IV

V

VI

VII

Биогенный

1

2

3

3

4

4

4

Психофизический

2

1

1

2

2

3

3

Соц

3

3

2

1

1

1

2

Высший

4

4

4

4

3

2

1


Директор

4

Саморазвитие

2

Духовное ублажение

6

Креативность

2

Социальные 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников контакты

4

Престиж

1

Заслуги

2

Вещественное благополучие

2

Сохранение особенности


Гум = (4+2+6+2)/40*4 = 0,35

ПР = (4+ 1 +2+2)/40 *4 = 0,225

К = 405/2500 *4 = 0,648


где,

Гум - гуманитарная направленность личности;

Пр - прагматичная направленность личности;

К - коэффициент мотивации.

По результатам теста можно сказать, что потребность к творчеству 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников у директора конторы довольно высока, по сопоставлению с другими показателями. Принципиальным для рассматриваемого сотрудника являются престиж и саморазвитие. Другие характеристики довольно низки, что гласит об удовлетворенности в этих областях.

Коэффициент мотивации выше 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников нормы.

По этому показателю сотрудник соответствует занимаемой должности и не нуждается в повышении мотивации на данном шаге.


^ Зам. директора

8

Саморазвитие

7

Духовное ублажение

5

Креативность

8

Социальные контакты

10

Престиж

5

Заслуги

7

Вещественное благополучие

7

Сохранение особенности


Гум 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников = (8+7+5+8)/40 *4 = 0,7

Гум = (8+7+5+8)/40*4=0,7

Пр = (10+5+7+7)/40*4 =0,725

К = 126/2500*4=0,2


Высочайшие оценки по всем показателям.

Коэффициент мотивации маленький.

Для побуждения данного сотрудника к более плодоносящей работе, в рассматриваемой деятельности, нужно отыскать личный мотивационный подход принимая во внимание его актуальные 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников ценности.


^ Инженер по сопровождению систем.

4

Саморазвитие




3

Духовное ублажение




7

Креативность




9

Социальные контакты




8

Престиж




6

Заслуги




6

Вещественное благополучие




4

Сохранение особенности





Гум = (4+3+7+9)/40*4=0,575

Пр = (8+6+6+4)/40*4=0,6

К = 96,5/2500*4=0,154


Сотрудник работает в сфере обслуживания. Общение для него имеет высшую ценность, что соответствует его рабочему 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников месту. Хотя коэффициент мотивации маленький, потому необходимо мотивировать этого работника более эффективную работу.


Менеджер-администратор

10

Саморазвитие

2

Духовное ублажение

9

Креативность

10

Социальные контакты

5

Престиж

10

Заслуги

8

Вещественное благополучие

9

Сохранение особенности


Гум = (10+2+9+10)/40 *4 = 0,775

Пр = (5+10+8+9)/40 *4 = 0,8

К = 109/2500 *4 = 0,174


Прагматические и гуманистические 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников ценности уравновешивают друг дружку. В проф, семейных отношениях и увлечениях - гуманистическая личность. Существует неизменная потребность в образовании, т.е. желают восполнить его невзирая на уже не юные годы.

Коэффициент мотивации маленький - необходимо отыскать 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников подход, чтоб смотивировать на труд.


Программер

2

Саморазвитие




1

Духовное ублажение




1

Креативность




4

Социальные контакты




6

Престиж




4

Заслуги




5

Вещественное благополучие




5

Сохранение особенности





Гум = (2+1+1+4)/40 *4 = 0,2

Пр = (6+4+5+5)/40 *4 = 0,5

К = 121,5/2500 *4 = 0,194


Некие характеристики находятся в границах нормы. Саморазвитие, творческий подход и духовное ублажения не рассматриваются 3.3 Типы взаимоотношений сотрудников ООО фирма «БЕЛАЯ» - Реферат дипломный проект: 80 с., рис., табл., источников для данного сотрудника как ценности.

Коэффициент мотивации маленький - есть необходимость в повышении заинтригованности в работе.


33-inie-vidi-materialnoj-otvetstvennosti-rabotodatelya-diplom-tema-materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora.html
33-ispolzovanie-izdeliya-rukovodstvo-po-ekspluatacii-lgfi-408844-009-06-re.html
33-istochniki-formirovaniya-imushestva-uchebnik-napisan-v-sootvetstvii-s-planom-schetov-buhgalterskogo-ucheta-finansovo-hozyajstvennoj.html